Quand on voit cette étude, on retient que pour être recruté par un cabinet de recrutement ou un chasseur de tête:

  • Il vaut mieux avoir moins de 45 ans (mais ça on le savais déjà).
  • Il vaut mieux être en poste, en effet être au chômage, même depuis moins d'un an est estimé préjudiciable par 4 recruteurs sur 10 (et je ne vous dis pas quand la période de chômage est supérieure à 1 an, le chiffre grimpe à 8/10) !
  • Il vaut mieux ressembler à celui que l'on va remplacer. Autrement dit, embaucher un clone permet de rassurer l'entreprise ! (40% pratiquent le clonage dans 1 mission sur 2).
  • L'expérience ne suffit plus. Il faut avoir fréquenter les bancs de l'école bien au-delà de nos années d'études originelles. (65% des consultants trouvent que les formations complémentaires sont importantes).


Bon moi, je ne respecte déjà que le premier point (attention ça ne durera pas éternellement !)
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Pour le clonage, je devrais peut être commencer par chercher un ingénieur qui me ressemble et le tracker pour être là quand il faudra le remplacer ??? J'aurai peut être plus de chance de trouver un poste !!!

En tout cas, au vu de cette étude, cela ne m'étonne pas que les recruteurs (et les entreprises) ne trouvent pas chaussures à leurs pieds.

See you soon !

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