J'ai participé hier à un atelier Apec sur la préparation à l'entretien de recrutement et j'ai été agréablement surprise.

On n'y apprend comment, nous, candidat, présenter notre argumentaire, mais on est aussi sensibilisé par ce que peut ressentir le recruteur de l'autre côté.
En effet, il a environ 3/4h pour nous cerner, comprendre notre motivation, nos compétences, notre valeur ajoutée pour le poste. Il a un objectif: trouver quelqu'un pour le poste ouvert, et il ne veut ni notre malheur, ni notre bonheur !
Nous avons aussi intérêt à ne pas en dire trop tout de suite, cela pourrait nous desservir. Par exemple, s'éterniser sur un aspect ou une compétence qui n'est pas dans le poste (que l'on ne connait pas dans tous les détails au moment de notre présentation). Cela peut s'appeler de l'auto-élimination ! Et c'est vraiment dommage.

Enfin, en 4h, on a vu aussi d'autres choses.
Moi, je conseille pour ceux qui sont suivi par l'Apec, de demander à suivre cet atelier.
Ce n'est pas seulement un atelier où on fait des simulation d'entretien, mais on peut aussi comprendre pourquoi on ne décroche pratiquement jamais du premier entretien !
Et puis, dommage que les jeunes diplômés n'aient pas accès au suivi Apec, je crois que j'aurai bien aimé à l'époque.

See you soon !

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